1. Ana Sayfa
  2. Teknoloji
  3. Çalışanlar ‘hibrit’ model istiyor

Çalışanlar ‘hibrit’ model istiyor


Covid-19 salgınının birinci günlerinde ağır bir biçimde uygulanan uzaktan çalışma modeli, aşılar ile birlikte yerini kademeli ofise geri dönüşe bırakıyor. Sodexo’nun Workplace Transformation araştırmasına nazaran çalışanların yüzde 85’i, “Hibrit çalışma sistemi verimliliğime katkı sağlıyor” diyor.

Dünyayı tesiri altına alan Covid-19 salgını, ömrü gibisi görülmemiş bir değişim sürecine sürükledi. İnsanların ortalarına giren ‘sosyal mesafe’yle birlikte, iş yapış biçimleri de değişirken, yakın gelecekte uygulanacağı konuşulan uzaktan çalışma mecburî bir halde uygulanmaya başladı.

Sodexo, globalde yaptığı Workplace Transformation araştırmasıyla, aşılarla birlikte başlayan geri dönüş sürecini inceledi ve çalışanların bu devirle ilgili fikirlerini araştırdı. Araştırmaya katılanların yüzde 84’ü, uzaktan çalışma modelinin verimliliğe olumlu katkı sağladığını söylüyor. Birebir kitlenin yüzde 76’sı, uzaktan çalışma modelinin uygulama ve üretkenlik manasındaki verimliliğinden ötürü şaşkın olduğunu lisana getiriyor. Ayrıyeten çalışanların yüzde 85’inin de ofislere büsbütün geri dönmek istemediği, haftanın iki günü hibrit bir sistemde çalışmaya sıcak baktıkları araştırmada yer alıyor.

Pandemiden sonra iş hayatının çalışanların beklentileri doğrultusunda her geçen gün değiştiğine dikkat çeken Sodexo Türkiye CEO’su Ahmet Zeytinoğlu, “Pandemi sonrasında esnek çalışma çalışanların kıymetli bir kısmında kabul gördü. Sodexo Entegre Hizmet İdaresi olarak bu süreçte iş ortaklarımızın yanında yer alıyor ve iş süreçlerinin geliştirilmesine katkı sağlıyoruz” açıklamasında bulundu.

Hibrit çalışma sistemini oluştururken çalışanların dinlenmesi ve gereksinimlerinin belirlenmesi çok önemli” açıklamasında bulundu.

Araştırmadan öne çıkan öbür notlar şöyle:

  • Araştırmada yer alan Leesman bilgilerine nazaran Ofiste çalışanların verimliliği yüzde 64 oranında seyrederken, uzaktan çalışanların verimliliği yüzde 84 oranında ölçülmüş.
  • Ölçülmesi güç bir kavram olan verimlilik ile ilgili çalışanlar ise farklı fikirlere sahip olabiliyor. Edelman bilgilerine nazaran çalışanların yüzde 42’si ofislere dönmek istediğini, ofiste daha verimli çalıştığını düşünüyor.
  • Uzaktan çalışma verimliliği artırırken, toplumsallaşma ve paylaşımı ise azaltıyor. Uzaktan çalışanların toplumsal etkileşimi yüzde 55, diğerlerinden öğrenme seviyesi ise yüzde 66 düzeyinde.
  • Uzaktan çalışma konusunda ise çalışanların yüzde 53’ü, patronlarından teknolojisi yüksek ekipmanlar ve internet sağlanmasını bekliyor. Pandeminin birinci gününden bu yana uzaktan çalışanların yüzde 42’si “Evimde temel ofis gereçleri bulunmuyor” derken, yüzde 50’si, “işveren uzaktan çalışma giderlerime katkı sağlıyor” diyor.
  • Çalışanlara sağlanan imkanlar da bu periyotta tartışılıyor. Önderlerin yüzde 78’i, ister ofiste çalışanlar ister uzaktan çalışanlar için yenilikçi bir beslenme modeli arayışı içerisinde olduğunu kabul ediyor. Başkanların yüzde 63’ü tam vakitli dönüş olduğunda, yeme-içme alanlarının değer taşıyacağına inanıyor.
  • Yöneticilerin yüzde 75’i ofislere dönüş olduğunda da ofisin en değerli noktalarının başında ‘Sanal toplantı odalarının’ geleceğine inanıyor.
  • Çalışanlar artık patronların sürdürülebilirlik konusunda da adımlar atmasını bekliyor. Araştırmaya katılan önderlerin yüzde 73’ü, mevcut ve potansiyel çalışanların, şirketlerin sürdürülebilirlik siyasetini yakından takip ettiğini ve iklim açısından olumlu adımlar atılmasını beklediklerini söylüyor.

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

Yorum Yap

Yorum Yap