1. Ana Sayfa
  2. Gündem
  3. Pandemi sonrası insan kaynakları trendleri değişecek

Pandemi sonrası insan kaynakları trendleri değişecek


İSTANBUL, – Pandemi, çabucak her şeyde olduğu üzere insan kaynakları sanayisini de dönüştürdü. Kovid-19, ferdî ve profesyonel ömürleri dünya genelinde derinden kesintiye uğrattı. 2020 ve 2021’de değişen şartların insan kaynakları idaresinde de esaslı değişikliklere neden olduğunu söyleyen İnsan Kaynakları yöneticisi Ali İstek Esmen, insan kaynakları alanındaki trendler hakkında açıklamalarda bulundu.

EUAS International, Petkim, Türk Hava Yolları Teknik A.Ş.’de insan kaynaklarında yöneticilik yapmış olan Ali İstek Esmen, insan kaynaklarındaki 2022 trendlerini açıkladı. Teknolojinin insan kaynakları alanında daha aktif kullanılacağını söyleyen Esmen, “AI araçları, tek bir tıklamayla çok sayıda özgeçmişi gözden geçirme ve adayları kısa listeye alma yükünü ortadan kaldıracak” dedi.

İNSAN KAYNAĞINI YAPAY ZEKA SEÇECEK

İnsan kaynaklarının tüm evresinde teknolojiden faydalanılacağını söz eden Esmen, “Yapay zeka ve otomasyon sayesinde artık işe alma sürecinin neredeyse tüm evrelerinde teknolojiden faydalanıyoruz. Bilhassa adayların incelenmesi en büyük vakit kalemlerinden biri. Bu noktada yapay zeka devreye giriyor ve tek tıkla size en uygun adayı bulabiliyorsunuz. Şimdi Türkiye’de çok faal olmasa da 2022 yılında gücünü gösterecek başlıklardan biri, insan kaynakları idaresinde yapay zeka olacak” diye konuştu.

İNSAN KAYNAKLARI İNSAN HAKLARIYLA EŞİTLENECEK

İnsan hakları mevzularının da trendler ortasında yer alacağını kaydeden Esmen, “Bu periyotta en çok konuştuğumuz hususların başında çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık üzere insan hakları başlıkları oldu. Önümüzdeki yıllarda bu başlıkların gücünü artıracağını söylemek için kâhin olmaya gerek yok. Dünya artık insan kaynaklarını insan haklarıyla eşitleyen bir noktaya yanlışsız gidiyor. Bu manada şirketlerin de İK siyasetlerini, global insan hakları bakış açısıyla ele alması gerekiyor” tabirlerini kullandı.

YETENEK HAVUZU GENİŞLEYECEK

Esmen, “Uzaktan çalışmanın getirdiklerinden biri de kurumların ‘freelance’ yahut proje bazlı çalışmaya yönelmesi. Yaklaşık iki yıldır, İK yöneticileri dünyanın her yerindeki en güzel yetenekleri işe almakta özgür. Bu durum yetenek havuzunun genişlemesi için değerli bir fırsat sunarken, kurumsal aidiyete dair de İK profesyonellerini daha çok düşünmeye zorlayacak” açıklamasında bulundu.

YENİ KUŞAK ÇALIŞANLAR: AKILCI TERCİHLER YAPAN, FÜTÜRİST YETİLERE SAHİP GENÇLERDEN OLUŞACAK

Z jenerasyonunun iş hayatına girmesiyle değişimin derinden hissedileceğini söz eden Esmen, “Şirketlerin çalışanlarını seçtiği bu çağda, yapay zekanın bu alana her geçen gün daha fazla dahil olduğu bir devirdeyiz. Bu şirketler için bir artı lakin bunların yanı sıra artık bu süreci etkileyen bir öteki dinamik de adayların çalışacağı şirketleri seçmesi. Z jenerasyonunun çalışan kaynağında yer almasıyla tüm süreç tekrar şekillendi. Z Nesli iş ve meslek planlarını yaparken yalnızca ekonomik çıkarı değil farklı birçok ögesi daha çok ön planda tutuyor. Bu eğilimler periyodunda gençlerin kendi rakipleri ortasından da sıyrılması ve fark yaratması için eğitimlerinin birinci devirlerinden itibaren daha akılcı tercihler yapması çok kıymetli. Gençler vizyoner ve fütürist yetilerle ileride meslekleriyle ilgili en büyük kararı şimdi üniversite tercih vakitlerinde, seçecekleri kısımlarla belirleyecekler. Bu noktada kısım hem meslek seçimi yaparken geleceğin işlerine ve buna yönelik yeni eğilimlere düzgün bakmalarını öneririm” dedi.

Yorum Yap

Yorum Yap